CGT et UGICT-CGT

CGT et UGICT-CGT

Mise à jour du 7 mai 2020

CT-CHSCT du 6 mai 2020

Voici les comptes rendus des dernières instances comité technique (CT) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)   :


CHSCT 28 avril 2020 – Pour l’UGICT-CGT et la CGT, déclaration

         Nationalement, la Fédération des services publics de la CGT exprime des craintes sur la date du dé-confinement du 11 mai pour différents motifs : aucune mesure de dépistage cohérente vis-à-vis de la propagation du virus, des mesures barrière difficilement applicables, une disponibilité insuffisante de masques…C’est pour cette raison que la fédération a déposé un troisième préavis de grève pour l’ensemble du mois de mai.

         Cependant localement, nous vous remercions pour le travail en cours sur les fiches sanitaires et l’ensemble des mesures prises depuis le début de la mise en place du Plan de Continuité d’Activité minimale. Vous avez reçu nos annotations hier à propos des fiches et nous ne doutons pas de leurs prises en compte.

         Une crise sanitaire est un changement de circonstances. Cela génère des bouleversements dans notre approche des postes de travail et des risques potentiels. De ce fait, l’employeur doit réévaluer les risques et remettre à jour le document unique, en passant en revue les situations (nouvelles ou pas) dans lesquelles les agents peuvent être exposés. Les médecins du travail doivent évidemment être associés.

         En tant que membres du CHSCT, mis à l’écart pendant toute la période de confinement, nous exigeons des moyens de vérification de ces mesures.

         Au-delà de ces consignes sanitaires, vous êtes conscient, nous l’espérons, de la nécessité d’adapter l’organisation du travail et le temps nécessaire aux différentes activités, en fonction de ces contraintes exceptionnelles :

  • Une modification des amplitudes horaires avec des décalages de la pause méridienne
  • Une limitation de la co activité avec des aménagements, de bureau, des ateliers et des chantiers. La nécessité d’une rotation des équipes
  • Une augmentation du temps dédié au nettoyage
  • La formation de ce personnel assurant l’entretien des locaux : société de sous traitance et SPHL
  • Une mise en place d’un sens de circulation unique, afin d’éviter les croisements entre agents, en fonction des locaux et bâtiments,
  • Le non-retour des agents dont l’état de santé présente un risque de développer une forme sévère du covid 19,
  • Le non-retour des agents dont l’état de santé de l’un.e des proches présente un risque de développer une forme sévère du covid 19,
  • Un télétravail privilégié avec un management bien veillant car le fonctionnement et l’efficience du service ne pourront pas être les mêmes qu’avant la pandémie en raison des contraintes ici décrites,
  • Une tenue de réunions en présentiel restreinte au strict nécessaire (≤ 5 personnes)
  • L’aménagement, pour l’accueil de public, de guichets avec des parois de plexiglas
  • une signalétique simple, lisible et compréhensible par tous (attention aux divers handicaps),
  • L’annulation des déplacements non indispensables

Car c’est vous, au titre de vos obligations  d’employeurs, qui engagez votre responsabilité en matière de santé et sécurité au travail et potentiellement de leurs conséquences.
Merci


CGT et UGICT-CGT – 24 avril 2020

Chers collègues,

En cette période  de confinement, l’actualité est riche en sujets abordant les droits des agents au sein de nos collectivités. Cependant nos moyens de communication demeurent les mêmes qu’avant la crise, avec pour seule possibilité de vous adresser un mail unique par mois, sans pièce jointe.

  • Nous participons, tous les jeudis, à une réunion d’échanges avec l’administration sur les décisions prises ou futures issues de la cellule de crise présidée par Mme la maire.

                Vous pouvez retrouver notre dernier compte rendu ici

  • Nous avons également assisté à 2 Comités Techniques commun en vidéo.

Celui du 8 avril concernait la pose de congés obligatoires dont vous trouverez :

         – le rapport ici pour lequel  la CGT a voté CONTRE,

         – notre tract ici.

Celui du 17 avril concernait l’attribution d’une prime exceptionnelle prioritairement pour les agents, amenés à déroger aux mesures de confinement strict mis en place dans le cadre de la crise sanitaire COVID_19 dont vous trouverez :

         – le rapport pour lequel  la CGT a voté POUR  ici,

         – notre déclaration lue en séance ici

         – le tract évoquant les luttes à venir en termes de reconnaissance indemnitaire et indiciaire ici.

Nous sommes éloignés de vous en cette période de confinement mais sachez que nous gardons le contact :

Le déconfinement se profile à l’horizon. Les règles qui en découleront,  seront présentées à partir du jeudi 23 avril et au fur et à mesure des reprises d’activité. Nous vous informerons des décisions prises et de leurs impacts sur votre activité. N’hésitez pas à nous interpeller.

En conclusion nous vous invitons à participer à une enquête nationale sur les conditions de travail pendant le confinement, pour éclairer le débat public lancée par Ugict-CGT, associée aux statisticien·ne·s professionnel·les et syndiqué·es CGT à la DARES et la DREES via le lien suivant : ici

Et, si vous le souhaitez, nous vous proposons de nous faire parvenir, par mail, la façon dont vous avez vécu ces semaines de confinement, de télétravail et/ou de garde d’enfant.s ainsi que ce que vous aimeriez voir changer dans le monde du travail de l’après confinement.

Votre contact au sein du CHSCT est toujours :

Mme LE MOAL Fabienne au 06 87 38 16 55
ou via le mail : ugict-cgt-f.lemoal@rennesmetropole.fr

En attendant, prenez soin de vous et de vos proches.

Fraternellement,

Les bureaux de la CGT et de l’UGICT-CGT